{"id":14928,"date":"2019-03-14T15:42:00","date_gmt":"2019-03-14T14:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/noticias\/soft-skills-startups-buscando-el-mejor-talento\/"},"modified":"2025-12-01T23:29:07","modified_gmt":"2025-12-01T22:29:07","slug":"soft-skills-startups-buscando-el-mejor-talento","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/en\/news\/soft-skills-startups-buscando-el-mejor-talento\/","title":{"rendered":"Soft skills: la mejor inversi\u00f3n de una startup en la b\u00fasqueda del mejor talento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfBuscas copilotos para tu proyecto?&nbsp;<\/strong>Identifica valores y soft skills como: la proactividad, la actitud y la comunicaci\u00f3n en los profesionales que entrevistes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Paso 1:<strong>&nbsp;identificar una necesidad y buscar una soluci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;<\/li><li>Paso 2: decidirte a<strong>&nbsp;poner en marcha tu idea<\/strong>&nbsp;y constituir tu propia empresa. <\/li><li>Paso 3:&nbsp;<strong>buscar al equipo adecuado&nbsp;<\/strong>que te ayude a crecer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las startups lo tienen claro:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/noticias\/las-10-habilidades-que-no-te-estan-ensenando-y-deberias-aprender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buscan perfiles con soft skills<\/a><\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/noticias\/atraer-talento\/\">Encontrar talento para tu startup no es tarea f\u00e1cil<\/a><\/strong>, y si ce\u00f1imos la b\u00fasqueda al sector tecnol\u00f3gico y a Espa\u00f1a, se convierte en un reto. A ello hay que sumarle la coyuntura de la empresa:\u00a0<strong>si soy una startup que estoy empezando, \u00bfdebo buscar perfiles t\u00e9cnicos o perfiles transversales?<\/strong>\u00a0Si mis ingresos son bajos, \u00bfc\u00f3mo puedo retener a los profesionales? \u00bfQu\u00e9 debo buscar en mis futuros copilotos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, profesionales que hayan desarrollado sus competencias intra e interpersonales, como puedan ser la creatividad, su capacidad de reflexi\u00f3n, la inteligencia emocional, las habilidades comunicativas, la motivaci\u00f3n, la curiosidad o la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes este tipo de habilidades?<\/strong>&nbsp;Directivos de Glovo, Travelperk, Kemiex y Inflight VR aprovecharon la celebraci\u00f3n del congreso de startups&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.4yfn.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>4 Years From Now (4YFN)<\/em><\/a>&nbsp;para repasar algunos conceptos clave en el momento de construir el equipo de una startup en la conferencia <em>Future talent for the new digital world<\/em>, organizada por Esade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La proactividad, la actitud, la comunicaci\u00f3n y la voluntad de generar un impacto son cualidades que todo emprendedor deber\u00eda buscar&nbsp;<\/strong>en los profesionales que formar\u00e1n parte de su equipo. En primer lugar, las habilidades t\u00e9cnicas pueden aprenderse (con m\u00e1s o menos tiempo), pero las competencias personales son m\u00e1s dif\u00edciles de desarrollar.<strong>&nbsp;Contar con un equipo que est\u00e9 capacitado para asumir nuevos retos,&nbsp;<\/strong>e incluso cambiar de rol en la empresa varias veces al a\u00f1o,&nbsp;<strong>es imprescindible en una startup que empieza<\/strong>, sobre todo si su producto o servicio est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Invertir en personas con <em>soft skills<\/em> se traduce en muchas ventajas para tu startup.<\/strong>&nbsp;Por ejemplo, una comunicaci\u00f3n fluida resulta clave en una empresa cuyo equipo est\u00e1 dividido entre Espa\u00f1a y Estados Unidos. Una persona curiosa y motivada puede identificar nuevos nichos de negocio. Una persona emp\u00e1tica puede ser mucho m\u00e1s efectiva a la hora de identificar estrategias para relacionase con el cliente que un experto en negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las <em>soft skills<\/em>, adem\u00e1s, son una ventaja competitiva frente a la automatizaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Jack Ma, fundador de Alibaba, aseguraba en una conferencia en el World Economic Forum que este tipo de habilidades deber\u00edan aprenderse en la escuela. \u201c<em>No ense\u00f1es conocimientos basados en cosas de los \u00faltimos 200 a\u00f1os [\u2026] La educaci\u00f3n es un gran desaf\u00edo en la actualidad. Y&nbsp;<strong>si no cambiamos el modo en c\u00f3mo educamos, tendremos grandes problemas en los pr\u00f3ximos treinta a\u00f1os<\/strong><\/em>\u201d, aseguraba en relaci\u00f3n a las <em>soft skills<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Children should be taught \u201cSoft Skills&quot; - Future of Education explained by Jack Ma\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GtBnwJp-mVM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Fuente:&nbsp;Soft Skills FUNCLUB<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidentemente,&nbsp;<strong>la actividad de tu startup condicionar\u00e1 por completo la composici\u00f3n de tu equipo.<\/strong>&nbsp;Si tu propuesta de valor es tecnol\u00f3gica, los perfiles t\u00e9cnicos ser\u00e1n imprescindibles y tu principal activo. El reto ser\u00e1 encontrar el equilibrio entre unos perfiles y otros, pero no ser\u00e1 el \u00fanico con el que te encontrar\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los retos de tener al mejor talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En 2020, m\u00e1s de un tercio de<a href=\"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/noticias\/cuales-son-las-destrezas-del-trabajador-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;las habilidades t\u00e9cnicas que hoy en d\u00eda son imprescindibles se ver\u00e1n reemplazadas por <em>soft skills<\/em><\/a>,<\/strong>&nbsp;seg\u00fan el informe <em>The Future of Jobs<\/em>, de World Economic Forum. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre? Que detectar una soft skill no es tan f\u00e1cil como comprobar si tu futuro empleado sabe programar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un estudio de LinkedIn, de hecho, expone que para las empresas<strong>&nbsp;es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar el perfil que necesitan en t\u00e9rminos de <em>soft skills<\/em><\/strong>&nbsp;(59%)&nbsp;<strong>que en funci\u00f3n de las habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>&nbsp;(53%). Por otro lado, el 58% de las empresas consultadas asegur\u00f3 que la carencia de <em>soft skills<\/em> de sus empleados<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/soft-skills-increasingly-crucial-getting-your-dream-guy-berger-ph-d-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;limitaba su productividad.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La retenci\u00f3n de este talento tambi\u00e9n se antoja clave.<\/strong>\u00a0La escasez de talento digital en Espa\u00f1a es una de las quejas m\u00e1s habituales entre las empresas (grandes y peque\u00f1as), y<strong>\u00a0muchas buscan la f\u00f3rmula ideal para retener a los miembros de sus equipos.\u00a0<\/strong>No te pierdas el post <strong>&#8220;<a href=\"https:\/\/www.fundacionbankinter.org\/noticias\/5-excelentes-formas-de-motivacion-en-el-trabajo\/\">5 excelentes formas de motivaci\u00f3n en el trabajo<\/a>&#8220;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la conferencia de Esade, en 4YFN, varios de los directivos presentes insistieron en&nbsp;<strong>las ventajas de trabajar en una startup.<\/strong>&nbsp;Por una parte, su estructura es menos r\u00edgida, por lo que&nbsp;<strong>el trabajador puede desarrollar su carrera en distintas \u00e1reas.&nbsp;<\/strong>Por otra parte, el equipo directivo trabaja codo con codo con el equipo, por lo que&nbsp;<strong>presentar propuestas&nbsp;<\/strong>y que te escuchen es mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mantener el inter\u00e9s de los trabajadores, especialmente si vienen del extranjero, existen varias formas de incentivarlos. Pero estos emprendedores lo tienen claro:<strong>&nbsp;el mayor incentivo es que uno disfrute de lo que hace.<\/strong>&nbsp;Para ello, hay que crear un ambiente en el que todo el mundo se enfrente a un reto.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las habilidades t\u00e9cnicas pueden aprenderse, pero las competencias interpersonales (soft skills) son m\u00e1s dif\u00edciles de desarrollar y claves en una startup<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12703,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oaas_summary":"When building a startup team, identifying professionals with strong soft skills\u2014such as proactivity, attitude, communication, creativity, emotional intelligence, motivation, curiosity, and empathy\u2014is crucial. While technical skills can be taught over time, these interpersonal competencies are harder to develop and are essential in dynamic startup environments where roles often evolve rapidly. Industry leaders from companies like Glovo and Travelperk emphasize that startups should prioritize these qualities to foster a flexible, motivated, and impact-driven workforce. Effective communication, especially in geographically dispersed teams, alongside curiosity and empathy, can unlock new business opportunities and improve client relations, giving startups a competitive edge over automation.\n\nFinding talent with the right soft skills is challenging, as highlighted by LinkedIn studies showing that 59% of companies struggle more with identifying these traits than technical skills. The scarcity of digital talent in Spain adds to this difficulty, making talent retention a key concern. Startups offer unique advantages, such as less rigid structures and closer collaboration with leadership, allowing employees to grow across areas and have their ideas heard. To retain motivated professionals, especially international ones, fostering an engaging work environment where employees enjoy their work and face meaningful challenges is the most effective incentive. 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