Resumen generado por IA
La llegada de las tecnologías y el entorno digital ha puesto en primer plano la necesidad de que profesionales y directivos desarrollen habilidades para adaptarse a un escenario en constante evolución mediante el aprendizaje continuo. Se prevé que para 2030, el 85% de los empleos existentes aún no se han inventado, lo que evidencia una brecha entre la oferta actual de perfiles y la demanda futura del mercado laboral. En este contexto, el concepto de “lifelong learning” o aprendizaje a lo largo de toda la vida se posiciona como un paradigma esencial, superando la formación tradicional y obligando a líderes y equipos a mantenerse siempre actualizados y fomentar esta cultura en sus organizaciones.
Además de priorizar el aprendizaje continuo, es crucial reconocer diferentes estilos de aprendizaje y promover la colaboración interna, donde expertos ayudan a otros a dominar nuevas herramientas. Fomentar la curiosidad, hacer preguntas y estimular la imaginación son más valiosos que la mera inteligencia. No basta con adquirir conocimientos; es imprescindible ponerlos en práctica y ver los errores como oportunidades de aprendizaje, compartiendo esas experiencias para crecer colectivamente. Para quienes deseen seguir formándose y adaptarse a un mundo en constante cambio, iniciativas como el Future Trends Forum ofrecen propuestas valiosas para adecuar la educación a las demandas futuras.
Cada vez son más los expertos que apuntan al “lifelong learning”, un nuevo paradigma en la educación que supone que tendremos que formarnos a lo largo de toda nuestra vida.
Con la llegada de las tecnologías y del entorno digital, uno de los temas más recurrentes y que más foco ha conseguido en los últimos tiempos está vinculado a las capacidades o habilidades que han de desarrollar los profesionales y los directivos para adaptarse al nuevo escenario, mediante el aprendizaje continuo. Hay algunos informes que van mucho más allá al apuntar que en 2030 nada menos que el 85% de los empleos que existirán aún no se han inventado, lo que demuestra la falta de perfiles que hoy está demandando el mercado y que no se cubren.
Cada vez son más los expertos que apuntan al “lifelong learning”, un nuevo paradigma en la educación que supone que tendremos que formarnos a lo largo de toda nuestra vida y no solo durante el período educativo tradicional.
Hoy quienes están al frente de un negocio han de estar siempre actualizados, deben conocer las tendencias que se esperan en un futuro próximo y, especialmente, tienen que fomentar esa cultura dentro de sus equipos.
Sin embargo, además de esa condición, hay otras que son imprescindibles como las que a continuación enumeramos:
- Además de priorizar el aprendizaje continuo, sobre todo, incentivándolo en los profesionales de la compañía, es fundamental identificar diferentes estilos de aprendizaje.
- Equipo de profesores ¿improvisados? Si hay algo que muchas empresas están planteando, es buscar la colaboración entre equipos, de manera que los más avanzados en el conocimiento de determinadas herramientas ayuden a otros a aprender a manejarlas y aplicarlas en el trabajo diario.
- Fomentar la curiosidad es un elemento muy importante. Hacer preguntas constantes y dejar volar la imaginación es mucho más valioso que la inteligencia.
- No solo se ha de fomentar el aprendizaje, es también primordial que se pase a la acción y se pongan en práctica todos los conocimientos que se han adquirido previamente.
- Los errores se han de ver como oportunidades. La práctica de aprender de los errores es una de las mejores habilidades que debemos dominar. Y es que se suele aprender más de los fracasos que de los éxitos y lo más útil es compartir esos aprendizajes con todos los que nos rodean.
Si quieres saber cómo seguir formándote, no te pierdas las propuestas del Future Trends Forum para adecuar la educación a un mundo en constante cambio.
