Resumen generado por IA
Existe un mito común en el ecosistema emprendedor que asocia el éxito de las startups con la juventud de sus fundadores, dando lugar a la creencia de que los emprendedores jóvenes tienen más probabilidades de triunfar. Esta idea ha influido en prácticas empresariales, como la preferencia por contratar jóvenes o incentivar a abandonar los estudios para iniciar proyectos cuanto antes. Sin embargo, expertos del Future Trends Forum y estudios recientes cuestionan esta percepción, destacando que la experiencia y madurez que aportan los emprendedores de mayor edad son factores cruciales para el éxito.
El caso de Nicolas G. Hayek, cofundador del Grupo Swatch, ilustra cómo un emprendedor senior puede revolucionar industrias con innovación y visión. Además, un estudio de la Kellogg School y el MIT revela que la edad promedio de los empresarios más exitosos es 45 años, con mayores probabilidades de éxito en comparación con emprendedores más jóvenes. Este fenómeno se explica porque, aunque los jóvenes tienen ideas transformadoras y son nativos digitales, los mayores cuentan con décadas de experiencia y habilidades para identificar oportunidades y resolver problemas complejos.
En resumen, la edad no debe ser un factor limitante en el emprendimiento. La combinación de juventud e innovación con la experiencia y conocimiento de los mayores puede ser clave para impulsar startups exitosas, desafiando así el prejuicio de que solo los jóvenes pueden triunfar en el mundo empresarial.
Se tiende a pensar que los emprendedores jóvenes tienen más probabilidades de éxito. Pero ¿son realmente los jóvenes los que más éxito tienen?
Existe un mito en el ecosistema emprendedor (y fuera de él) sobre el éxito startups fundadas por jóvenes. Se tiende a pensar que los emprendedores jóvenes tienen más probabilidades de éxito.
En el mundo empresarial también suele ocurrir lo mismo. De hecho, algunos empresarios se empeñan en contratar solamente a jóvenes, y otros, incluso animan a los jóvenes a abandonar sus estudios para que empiecen a trabajar cuanto antes. Pero ¿son realmente los jóvenes los que más éxito tienen?
Como mencionan los expertos del Future Trends Forum en el informe sobre longevidad, las personas de más edad reúnen una experiencia profesional y vital que puede ser muy útil en determinados momentos. En la conferencia sobre longevidad de Luis Castillo, Delegado OATS en España, éste ponía de ejemplo a Nicolas G. Hayek como emprendedor senior de éxito.
Hayek fue el cofundador y ex presidente del Grupo Swatch, donde tuvo un papel decisivo en el lanzamiento del primer reloj Swatch, un reloj que revolucionó la industria relojera. Casi 15 años más tarde, se presenta el primer Smart, un concepto de coche muy novedoso por tu tamaño y precio e ideado también por Hayek. Esta historia demuestra, según Luis Castillo, que lo mejor de las personas, desde el punto de vista emprendedor, muchas veces se pone de manifiesto cuando se cumplen más de 65 años.
Además, según el estudio “Age and High-Growth Entrepreneurship” del profesor de estrategia de Kellog School, Benjamin Jones, Javier Miranda, del US Census Bureau, y Pierre Azoulay y J. Daniel Kim, ambos del MIT, los mejores emprendedores tienen de media 45 años. De hecho, un emprendedor de 45 años tiene el doble de posibilidades de éxito que uno de 30 años y casi el triple que uno de 25.
Pero ¿por qué tendemos a pensar que los jóvenes emprendedores tienen más éxito? ¿Será por edadismo? Uno de los investigadores del estudio, Benjamin Jones, argumenta que puede ser debido a que los jóvenes son más propensos a tener ideas transformadoras, son nativos digitales y no tienen tantas responsabilidades económicas o familiares. Sin embargo, las personas de más edad tienen décadas de experiencia profesional y vital, así como una gran capacidad de resolución de problemas que pueden ayudar a prosperar a una startup. Puede que sepan menos de tendencias, pero conocen más acerca de posibles oportunidades de negocio, concluye Benjamin.
Puedes leer más acerca de este informe en la web de Kellogg Insights.
