El reto del futuro del trabajo requiere un liderazgo diferente. | Pamela Mead
Entrevistamos a Pamela Mead sobre como debe cambiar el liderazgo en el futuro del trabajo.
Los expertos del Future Trends Forum han analizado el ámbito laboral, proponiendo recomendaciones sobre formación, reskilling y upskilling de los profesionales, y organización de las empresas. Todo dirigido a potenciar un futuro del trabajo que alcance nuevas cotas de competitividad y resiliencia.
Video de presentación de la tendencia analizada por el Future Trends Forum sobre el futuro del trabajo.
La forma en que trabajaremos y viviremos en la próxima década ya se está modelando.
Los expertos del Future Trends Forum agrupan las fuerzas del cambio en cuatro grandes categorías, interrelacionadas entre sí: Profesionales más conectados y más formados, Empresas con propósito y en busca del mejor talento, Tecnología habilitadora de nuevas formas de trabajar y generadora de nuevas profesiones y Sociedad con más conciencia social y medioambiental.
Estas cuatro fuerzas, aceleradas por la pandemia, nos llevan a un futuro del trabajo con profesionales en continua formación en habilidades sociales y digitales y empresas cada vez más concienciadas del importante rol que juegan para el bienestar de la sociedad y del planeta.
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Los profesionales vamos a necesitar realizar un esfuerzo para estar al día, tanto en habilidades digitales y técnicas como en habilidades sociales, cobrando la máxima relevancia la capacidad de aprender cosas nuevas. La formación permanente a lo largo de toda la carrera profesional será la norma y la interdisciplinariedad, una cualidad muy valorada por las compañías. Tener múltiples habilidades y saber desenvolverse en entornos de incertidumbre, será más importante que ser un especialista, la hora de ser considerado un talento atractivo para las empresas.
Esta tendencia se ha visto acelerada por las reflexiones y conclusiones de David Epstein en su libro Amplitud (Range), uno de los libros de no ficción más vendidos en Estados Unidos en el 2019.
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