Resumen generado por IA
El texto aborda cómo diversas tendencias tecnológicas y sociales están transformando el mundo laboral, aceleradas por la pandemia. Entre ellas destacan el teletrabajo, la inteligencia artificial, la robótica, plataformas de economía colaborativa, realidad virtual y aumentada, y nuevas redes sociales como Twitch. Además, se suman avances como la computación cuántica y desafíos sociales como el aumento de la longevidad, la lucha contra la desigualdad y el cuidado del medioambiente, que configuran una coyuntura única llena de incertidumbres y oportunidades para el futuro del trabajo.
En este contexto, la Fundación Innovación Bankinter organiza el Future Trends Forum en Madrid, un espacio de reflexión que reúne a expertos internacionales y nacionales para analizar los retos y oportunidades del trabajo en los próximos 5 a 10 años. Entre los temas clave debatidos están la innovación en educación y formación continua, nuevas formas de liderazgo y gestión del talento, la evolución de las empresas hacia modelos con propósito y sostenibilidad, y la promoción de la innovación y resiliencia empresarial mediante modelos colaborativos.
El objetivo del think tank es generar conocimientos y recomendaciones que contribuyan a diseñar políticas, desarrollar habilidades y fomentar inversiones que impulsen un cambio positivo en el ámbito económico, social y medioambiental. Se enfatiza la necesidad de un enfoque holístico e innovador para asegurar el bienestar de las futuras generaciones y afrontar los grandes desafíos del trabajo del futuro.
¿Cómo va a cambiar la forma en que trabajamos y vivimos en la próxima década? ¿qué nuevas profesiones y formas de trabajar surgirán? ¿cambiará con ello el modelo educativo?
Teletrabajo, inteligencia artificial y robótica, plataformas de economía colaborativa, realidad virtual y aumentada, nuevas redes sociales como Twitch, son tendencias que, aceleradas por la pandemia, están entrando en nuestras vidas y definirán el trabajo del futuro.
Si añadimos a las tendencias tecnológicas la prometedora computación cuántica y las tendencias sociales como el aumento de la longevidad, la lucha contra la desigualdad y contra el deterioro del medioambiente, nos encontramos en una coyuntura única en el mundo laboral; a la vez llena de incertidumbres, de ilusiones y de oportunidades.
Por ello, la Fundación Innovación Bankinter celebra estos días en Madrid su think tank Future Trends Forum, con foco en cómo será el futuro del trabajo: un espacio de reflexión sobre los retos y oportunidades que se presentan, de manera que nos permita identificar activamente las innovaciones más punteras que acelerarán un cambio positivo en la forma en que vivimos, trabajamos y disfrutamos del ocio en los próximos 5 a 10 años.
En esta edición del Future Trends Forum se reúnen algunas de las mentes internacionales y nacionales más potentes en esta materia. A modo de ejemplo, contamos con:
- Jeff Selingo, autor de varios bestsellers del New York Times, colaborador de The Atlantic y Washington Post y asesor estratégico de universidades de todo el mundo. Sus informes e investigaciones se centran en la naturaleza cambiante del trabajo y su impacto en la educación.
- Tammy Erickson, autora ganadora del premio McKinsey y experta ampliamente respetada en nuevas formas de liderazgo, colaboración e innovación, talento y productividad, y en la naturaleza del trabajo en la economía inteligente. Recientemente fue nombrada una de los 50 pensadores de gestión en vida más influyentes del mundo.
- Nacho Rodríguez, fundador de repeople.co, una plataforma que crea ecosistemas para teletrabajadores. Comenzaron diseñando y construyendo un ecosistema en las Islas Canarias como un laboratorio viviente que puede ayudar a impulsar un cambio positivo en todo el mundo, reteniendo y atrayendo a los mejores talentos para construir un ecosistema próspero.
Algunas de las grandes áreas a debate y reflexión, de las que extraeremos recomendaciones son:
1.- Educación: innovación en educación y nuevos métodos de aprendizaje, sistemas de formación continua y reciclaje.
2.- Gestión del talento: Nuevas formas de liderazgo, nuevas habilidades, nuevos puestos de trabajo. Importancia de la conciliación laboral y el bienestar.
3.- Las empresas del mañana: Nueva cultura y valores, empresas con propósito. Como apuntábamos en nuestro último informe del Future Trends Forum, “Confianza en la era digital”, el propósito de una compañía, enfocado en la sostenibilidad económica, social y medioambiental, es un factor crítico para atraer talento y para determinar dónde los consumidores deciden gastar su dinero.
4.- Innovación y resiliencia empresarial. Nuevos modelos colaborativos mediante economías de clúster y nuevos ecosistemas.
El desafío que tenemos por delante es enorme y es necesario enfrentarlo desde planteamientos holísticos, innovadores y prácticos: el bienestar de las próximas generaciones depende de ello.
El conocimiento que se está generando en nuestro think tank, se destilará en propuestas para la elaboración de nuevas políticas, el desarrollo de nuevas habilidades, y el fomento de inversiones para promover un cambio positivo hacia el mayor beneficio económico, social y medioambiental.
En la Fundación estamos trabajando ya en unificar todo el conocimientos y reunir las principales recomendaciones de nuestros expertos para asegurar
Leadership educator, advisor, and author
