Empleabilidad

La máxima prioridad: retener y atraer talento

La máxima prioridad: retener y atraer talento

Google y Amazon luchan por el mejor talento mundial, con estrategias muy distintas. Te contamos los 5 principios fundamentales para el éxito en esta batalla por el talento.

Google apuesta por un modelo abierto que pretende tener al 50% de su talento subcontratado, y quiere aprovechar el talento freelance para crear equipos mixtos de una manera ágil y eficaz. Amazon, por el contrario, apuesta por consolidar el talento interno, seguir contratando a los mejores e invertir en formación continua y recapacitación –más de 1.200 millones de dólares va a dedicar la compañía con sede en Seattle a esta partida-.

Estos dos modelos contrapuestos ilustran lo que decimos en el título: la máxima preocupación hoy en día de los CEOs de las compañías más punteras y potentes del mundo está en disponer del mejor talento posible. Y nos lo dice una autoridad mundial en la materia, el experto del Future Trends Forum, Jason Wingard, Rector de la Temple University y experto internacional en desarrollo de liderazgo, aprendizaje profesional y gestión del capital humano, que asesora a consejos de administración y comités de dirección de algunas de las empresas más importantes del planeta. El Dr. Wingard tiene numerosas publicaciones sobre estrategia, aprendizaje y liderazgo, incluido su libro más reciente, “Great Skills Gap: Optimizing Talent for the Future of Work” (2021).

Nuevas formas de organización, nuevas formas de liderazgo, propósito empresarial explicitado y actuado, innovación, uso inteligente de las tecnologías y, todo ello, para retener y atraer al mejor talento.

Según Jason, y de cara a atraer al mejor talento, los líderes de hoy se enfrentan también a un reto generacional: deben esforzarse por entender bien a los millennials y a la generación Z: cuáles son sus valores y cuáles sus motivaciones (lo que les gusta y lo que les hace felices), ya que, en pocos años, serán el 75% de la fuerza laboral y, nos dice este experto, la cultura y los valores deberían pivotar porque estas generaciones no están de acuerdo con la cultura y los valores que imperan hoy en el mundo profesional.

Teniendo esto en mente, los 5 principios fundamentales para el éxito en la retención y atracción del mejor talento propuestos por Jason Wingard son:

  1. Trabajo flexible.
  2. Justicia social en el trabajo: Es decir, diversidad, inclusión y visibilidad de todos los profesionales, independientemente de su posición en la compañía. “Si tus políticas coinciden con los principios de los más talentosos, querrán trabajar contigo.”
  3. Comunicación continua bidireccional con todos los stakeholders. Hay que llevar a cabo acciones, comunicarlas y estar en permanente realimentación.
  4. Invertir en habilidades transferibles. Las habilidades trasferibles son aquellas que nos servirán independientemente del puesto de trabajo que ocupemos y que, además, enriquecen el currículo profesional de los trabajadores de la empresa. Por ejemplo, creatividad, adaptabilidad o liderazgo.
  5. Rendimiento y resultados basados en métricas. Es necesario redefinir las métricas de éxito y de rendimiento, pues no se trata ya de productividad fabril, sino de aportación de valor real a la compañía.

Expertos mencionados en esta entrada

Jason Wingard
Jason Wingard

Rector de la Temple University

Te puede interesar

Cultura y liderazgo: las claves del éxito de la transformación empresarial

Cultura y liderazgo: las claves del éxito de la transformación empresarial

Las empresas del futuro sólo serán exitosas si son respetuosas con las personas y el planeta y tienen en consideració[…]

Leer más
Cómo enfocar la formación para el trabajo del futuro

Cómo enfocar la formación para el trabajo del futuro

Todos los profesionales vamos a necesitar reskilling en ciencia de datos y en habilidades interpersonales.

Leer más
El futuro del trabajo: un desafío del presente

El futuro del trabajo: un desafío del presente

Ciclo de conferencias sobre el Futuro del trabajo: Nuevas formas de trabajar, gestión de las personas en nuevas organiz[…]

Leer más

Más sobre este experto

Cultura y liderazgo: las claves del éxito de la transformación empresarial

Cultura y liderazgo: las claves del éxito de la transformación empresarial

Las empresas del futuro sólo serán exitosas si son respetuosas con las personas y el planeta y tienen en consideració[…]

Leer más
La inversión local en startups españolas se recupera y gana terreno al inversor extranjero

La inversión local en startups españolas se recupera y gana terreno al inversor [...]

La inversión extranjera se mantiene en volúmenes récord en comparación con otros años, y por primera vez los fondos[…]

Leer más
La edición genética adelanta por la derecha a la naturaleza: es el momento de crear mejores cultivos

La edición genética adelanta por la derecha a la naturaleza: es el momento de cr[...]

¿Pueden las nuevas técnicas de edición genética en agricultura dar con soluciones para hacer frente a la crisis clim[…]

Leer más