Resumen generado por IA
Vivimos en una época de incertidumbre y cambio, donde el futuro del trabajo ofrece grandes oportunidades si combinamos innovaciones emergentes con la voluntad de evolución de empresas y profesionales. La experiencia adquirida durante la pandemia en nuevas formas de comunicación y aprendizaje debe servir como base para diseñar modelos laborales futuros, evitando regresar a esquemas anteriores. Es fundamental humanizar el trabajo, redefiniendo el éxito como un equilibrio entre generación de riqueza, bienestar individual y empresarial, y sostenibilidad social y medioambiental.
El trabajo no solo provee ingresos, sino que también fomenta relaciones sociales esenciales para el sentido de utilidad y pertenencia, aspectos que la tecnología no puede reemplazar. Por ello, el trabajo flexible que combine modalidades presenciales y remotas será la tendencia predominante. Para enfrentar estos desafíos, los expertos del Future Trends Forum identificaron retos clave: crear sistemas integrales de formación y reciclaje profesional, atraer y retener talento global, mejorar las condiciones laborales y potenciar la innovación y digitalización. Mediante metodologías avanzadas de innovación, guiadas por referentes internacionales como Larry Keeley, se están diseñando soluciones innovadoras que, con la inversión adecuada, pueden transformar el futuro del trabajo hacia un modelo más humano, sostenible y adaptado a las nuevas realidades.
Las recomendaciones de los expertos de la Fundación Innovación Bankinter se centran en potenciar 4 elementos clave para crear un futuro del trabajo competitivo.
Vivimos en tiempos incertidumbre y cambio, donde se abren las puertas hacia un futuro muy positivo si somos capaces de aunar las innovaciones emergentes y las mejores recomendaciones con la voluntad de evolución de las empresas y de los profesionales.
“Todo lo que hemos aprendido durante la pandemia respecto a nuevas formas de comunicarnos y de aprender, debe servir como punto de partida para diseñar futuros del trabajo. Sería imperdonable volver a donde estábamos”.
El primer condicionante es humanizar el trabajo del futuro. Es necesario repensar y reformular qué quiere decir tener éxito, tanto desde el punto de vista individual como empresarial: generar riqueza, cultivar el bienestar y la salud, y apostar por la sostenibilidad social y medioambiental, ahora forman parte de un todo indivisible para definir el éxito.
En segundo lugar, el trabajo tiene un componente muy fuerte de relación social, que es algo intrínseco en el ser humano. Además de proporcionar medios económicos, el trabajo crea redes interpersonales que nos aportan sentido de utilidad y pertenencia. Como apunta nuestro patrono Ángel Cabrera, esto es algo que la tecnología no puede suplir, así que el trabajo flexible, con una componente presencial más o menos fuerte, será la norma.
Para ayudar en esta construcción del futuro del trabajo, los expertos del Future Trends Forum han identificado los retos clave para el futuro del trabajo:
- Diseñar un sistema holístico de formación y reciclaje de profesionales.
- Atraer y retener talento global; qué debe hacer una nación para atraer talento .
- Crear condiciones laborales atractivas que faciliten la relación entre empresas y trabajadores.
- Potenciar la innovación y digitalización.
Para cada uno de estos retos, los expertos han diseñado soluciones innovadoras que, con la debida inversión de tiempo y recursos, pueden convertirse en realidades. Se ha utilizado una metodología de innovación puntera, facilitada por Larry Keeley, uno de los referentes en el ámbito de la innovación a nivel internacional y maestro de ceremonias del Future Trends Forum.
