Resumen generado por IA
El mundo laboral está evolucionando hacia un modelo más flexible, evidenciado por el aumento de freelancers y nómadas digitales, quienes aprovechan plataformas digitales para ofrecer sus servicios. Este fenómeno ha dado lugar a las llamadas “poblaciones Zoom”, localidades que atraen a profesionales buscando calidad de vida y precios accesibles, reactivando así sus economías locales. Un ejemplo destacado es el proyecto de Nacho Rodríguez en Canarias, que busca repoblar comunidades mediante la creación de ecosistemas para nómadas digitales. En España, plataformas como Malt, Freelancer y Cuideo facilitan la conexión y el trabajo remoto, impulsando esta tendencia.
Esta transformación laboral plantea desafíos en la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y resalta la importancia de la formación continua. Se estima que para 2030, el 85 % de los trabajos serán nuevos y requerirán aprendizaje constante, apoyado en tecnologías como la realidad aumentada y virtual. Según el Foro Económico Mundial, la capacidad de adquirir nuevos conocimientos será una de las habilidades más valiosas. Además, se enfatiza la necesidad de desarrollar habilidades sociales —como empatía, comunicación y trabajo en equipo—, que el 97 % de los empleadores consideran tan importantes o más que las competencias técnicas. En suma, la capacitación continua es clave para prepararse para las profesiones del futuro y fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Una de las principales fuerzas que modelarán el futuro del trabajo es la evolución de los profesionales, cada día mas preocupados por su formación y permanentemente conectados.
El mundo laboral camina hacia un modelo flexible, que se ilustra con dos realidades:
1.- Aumentan los freelanders y, entre ellos, los nómadas digitales, y las iniciativas nacionales, regionales y locales para atraerlos. Este movimiento está tomando tanta relevancia que ya se ha popularizado el término “poblaciones Zoom” (Zoom towns); lugares que están atrayendo a profesionales por la calidad de vida que ofrecen y los atractivos precios de las viviendas, permitiendo reactivar y diversificar su economía. Una iniciativa ejemplar en este sentido es la llevada a cabo por Nacho Rodríguez, experto del FTF y fundador de repeople.co, que trabaja con el objetivo de repoblar comunidades que han sufrido la pérdida de talento durante décadas, creando ecosistemas para nómadas digitales en Canarias.
2.- Boom de las plataformas digitales laborales. Los nómadas digitales y, en general, los freelancers, utilizan plataformas digitales de trabajo para ofrecer sus servicios e interactuar entre ellos. En España destacan plataformas generalistas como Malt, Freelancer o CornerJob y otras especializadas como Cuideo, dedicada a la atención de las personas mayores.
Estas dos realidades afectan a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y a la necesidad de una formación continua. Existe una enorme oportunidad de respaldar a los colectivos más desfavorecidos, y promover la inclusión y la igualdad de oportunidades. Así nos lo apuntan Cristina Aranda, cofundadora de MujeresTech y Arantxa Balson, cofundadora y CEO de IN4IMPACT, ambas, expertas del FTF.
¿Por qué la necesidad de formación continua (lifelong learning)?
Se estima que el 85 % de los trabajos que existirán en 2030 no existen hoy en día. El ritmo de cambio será tan rápido que la gente aprenderá «sobre la marcha» utilizando nuevas tecnologías como la realidad aumentada y la realidad virtual.
La capacidad de adquirir nuevos conocimientos será más valiosa que el conocimiento en sí.
De hecho, esta capacidad de adquirir nuevos conocimientos es la segunda habilidad laboral más importante de cara al futuro, según el Foro Económico Mundial (WEF).
Jeff Selingo, experto del FTF y asesor estratégico de universidades de todo el mundo sobre innovación, apunta las 14 habilidades más demandadas en la Economía Digital, apoyándose en datos que ha elaborado junto a Burning Glass Technologies:
Si te interesa, puedes ver la ponencia de Jeff Selingo en el Future Trends Forum:
Además de la necesaria capacitación y recapacitación en tecnología y conocimiento del negocio, es necesario potenciar las denominadas soft skills, habilidades blandas o habilidades sociales (por ejemplo, empatía, comunicación, trabajo en equipo o pensamiento crítico), que cobran hoy día mayor importancia que nunca: el 97 % de los empleadores piensa que las habilidades sociales son tan importantes o más que las competencias y conocimientos técnicos.
Con la adecuada capacitación continua, podremos prepararnos para las profesiones del futuro:
Autor sobre educación superior.
